Recruitment Challenges
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求人広告などに比べてミスマッチが少なく、採用効率が高い。定着率が高く、採用・再教育コストの削減につながる。
外国人材は「働きたい意欲が高く、真面目で勤勉」。シフトの安定性や継続勤務への意識が高い。
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